DAILY LIFE
Angelini Pharma coinvolge i propri dipendenti dedicando loro iniziative, progetti e momenti di approfondimento e orientamento su vari argomenti utili per arricchire il proprio bagaglio professionale, personale o per essere più vicini alle tematiche dell’attualità.
Ecco qualche esempio concreto:
DNA Angelini: per cavalcare sempre più l’onda della trasformazione digitale, è nato il canale DNA Community, il primo spazio virtuale che riunisce tutti i dipendenti. In questo ambiente digitale comune si trasmettono informazioni e iniziative che permettono ai colleghi di diverse funzioni e paesi di condividere idee, best practices, punti di vista ed esperienze che contribuiscono alla nostra trasformazione digitale.
La Community D.N.A. (Digital Now Angelini Pharma) è il nostro canale di digital engagement, nuovo capitolo di un viaggio di trasformazione che sta guidando ognuno di noi nel mondo digitale, rimodellando la nostra cultura, i nostri valori, le nostre convinzioni e i nostri comportamenti per incorporare il digitale nel lavoro quotidiano.
Purple Day: in occasione della giornata internazionale dedicata a sensibilizzare la popolazione sul tema dell’epilessia, è stato dedicato un evento digitale rivolto a tutti i dipendenti per aumentare la consapevolezza nei confronti di questa malattia e favorire l’inclusione delle persone che ne sono affette.
Angelini Pharma vuole fare la sua parte e favorire le migliori condizioni per chi soffre di epilessia nella nostra società, anche con un nuovo farmaco per il trattamento delle crisi epilettiche: un altro passo della medicina che consentirà un miglioramento della vita alle persone con epilessia.
Shadow Board: per rendere partecipi le nuove generazioni nelle scelte strategiche dell’azienda, Angelini Pharma ha coinvolto un team internazionale di nove colleghi under 30 con l’obiettivo di lavorare con l’Executive Leadership Team influenzandone l’agenda decisionale. Il progetto Shadow Board va a sublimare molti degli obiettivi dello Strategic Imperative Become Employer of Choice, il piano strategico di Angelini Pharma rivolto alle persone. Tre sono infatti i pillar del Purpose di questa prima edizione dello Shadow Board: arricchire la dialettica interna con il contributo offerto da prospettive diverse, coinvolgere i giovani, veri protagonisti del futuro, nelle scelte strategiche, invitandoli a esprimere pienamente le proprie opinioni; attrarre e valorizzare le giovani generazioni in tutte le aree geografiche in cui siamo presenti, e diventare così un Employer of Choice a livello internazionale.
Social Academy: l’iniziativa nasce per supportare i dipendenti nella creazione e nella condivisione di contenuti sui social media relativamente alle proprie competenze, alle proprie passioni e ai propri valori. Il progetto vuole supportare gli Angeliners nella diffusione, apprendimento e utilizzo, a tutti i livelli aziendali, degli strumenti di comunicazione social.
La Social Academy, strutturata con lezioni on line con esperti di comunicazione social e dispense in formato digital con i contenuti chiave dei webinar, si propone di far scoprire e apprendere i trucchi per comunicare consapevolmente sui social media.
